Tijdens de re-integratie van uw medewerker naar zijn eigen functie of naar een aangepaste functie is begeleiding van de medewerker en van de werkgever (leidinggevende of ondersteunende casemanager) soms een goede investering.
Het gevaar van gemiste kansen op re-integratie wordt hierdoor kleiner.
Soms is het ingewikkeld voor de eigen organisatie om het zelf uit te voeren. Dit kan komen door afwegingen die gemaakt moeten worden tussen kosten, opbrengsten en “goed” werkgeverschap.
Een arbeidsdeskundige maakt de vertaling van de beperkingen (de belastbaarheid), zoals de arts deze heeft geduid, naar de belasting (dat wat de functie van de medewerker vraagt in de vorm van taken). Deze kennis en kunde kan nuttig zijn om in de huren op het moment dat u inzicht wil krijgen hierin of op momenten dat er een discussie ontstaat over wat een medewerker wel of niet kan in zijn werk als de bedrijfsarts de beperkingen heeft vastgelegd in een FML (FunctieMogelijkhedenLijst).
Wanneer u ondersteuning van R3 inhuurt betekent dit dat u een kundige gesprekspartner en vraagbaak heeft. Onze arbeidsdeskundige kan ondersteunen in contacten met (bedrijfs-)artsen, arbodiensten, verzekeraars, alles wat nodig is om ervoor te zorgen dat de re-integratie een succes wordt of dat in het dossier duidelijk wordt dat er alles aan gedaan is op een manier die de toets van het UWV doorstaat.
Meestal wordt een beroep gedaan op een arbeidsdeskundige op het moment dat een Arbeidsdeskundig Onderzoek verricht moet worden. Dit is meestal het geval rond de 10-11e maand van verzuim. Hieronder vindt u info over een Arbeidsdeskundig Onderzoek.
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
