Spoor 1 Re-integratie betekent re-integratie van de medewerker bij de huidige werkgever.
Tijdens de re-integratie van uw medewerker naar zijn eigen functie of een aangepaste functie, is begeleiding van de medewerker en van de werkgever (leidinggevende of ondersteunende casemanager) soms een goede investering.
Het gevaar van gemiste kansen op re-integratie wordt daardoor een stuk kleiner.
Soms is het ingewikkeld voor de eigen organisatie om dit zelf uit te voeren. Dit kan komen door afwegingen die gemaakt moeten worden tussen kosten, opbrengsten en “goed” werkgeverschap.
Wanneer u ondersteuning van R3 inhuurt betekent dit dat u een kundige gesprekspartner en vraagbaak heeft. Of zelfs, dat u een begeleider van uw medewerker heeft in zijn of haar re-integratie. Deze R3 coach zal u en uw medewerker ondersteunen in contacten met (bedrijfs-)artsen, arbodiensten, verzekeraars, alles wat nodig is om ervoor te zorgen dat de re-integratie een succes wordt of dat in het dossier duidelijk wordt dat er alles aan gedaan is op een manier die een eventuele toets van het UWV doorstaat.
In onze begeleiding zullen wij u ook adviseren over verslaglegging en wat de wetgever u oplegt in de Wet Verbetering Poortwachter. Waarin wij ondersteunen is helemaal afhankelijk van uw vraag en daarmee altijd maatwerk.
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
