Spoor 3 begeleiding ontstaat als uw medewerker reeds bij u uit dienst is en uw bedrijf Eigen Risicodrager is voor de WGA.
Als u niets anders geregeld heeft, betaalt u als werkgever een standaard premie aan de belastingdienst voor de Ziektewet en WGA. U kunt ervoor kiezen om voor (een van) beide eigenrisicodrager te worden. Zowel voor de Ziektewet alsook voor de WGA.
Wanner u eigenrisicodrager bent voor de WGA heeft u dit risico herzekerd (dit is namelijk een verplichting). U kunt ook kiezen om voor de Ziektewet eigenrisicodrager te zijn. Overigens bent u dan niet verplicht om dit risico te herverzekeren. Instroom in zowel de WIA als de Ziektewet heeft gevolgen voor de toerekening van de (gedifferentieerde) premie voor een werkgever met meer dan 10 werknemers.
We spreken van re-integratiebegeleiding in spoor3 als uw werknemer na twee jaar van arbeidsongeschiktheid nog geen passende baan heeft gevonden en u eigen risico drager bent voor de WGA of ZW.
Het doel van een begeleiding in spoor3 is het vinden van een duurzame nieuwe baan voor uw medewerker en het verlagen van uw kosten.
Door uw eigenrisicodragerschap bent na de periode van twee jaar nog eens 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van uw voormalig medewerker.
Als uw voormalig medewerker arbeidsmogelijkheden heeft kan het daarom een goede investering zijn om hem of haar te laten begeleiden naar passend werk bij een nieuwe werkgever. Dat bespaart u kosten en de medewerker krijgt een nieuwe baan en daarmee nieuwe kansen op de arbeidsmarkt.
De begeleiding in spoor3 is inhoudelijk vergelijkbaar met begeleiding in spoor2: Het is altijd maatwerk, altijd persoonlijk. Eigenlijk zit het verschil alleen in het ontbreken van een toetsend UWV in zo’n traject. Dit geeft meer vrijheid.
Wij bespreken met u wat de wensen zijn in duur, budget of andere specifieke zaken. Eventueel maken wij afspraken met uw verzekeraar, zodat u zelf niet met de details bemoeienis hoeft te hebben.
Veel is mogelijk. Alles is bespreekbaar.
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
