Re-integreren betekent terugkeren naar werk na een periode van niet-werken. Niet-werken kan als gevolg van ziekte of door werkloosheid. In de Wet Verbetering Poortwachter zijn regels over re-integratie na een periode van ziekte geregeld.
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter zijn jouw werkgever en jij alle twee verantwoordelijk voor een snelle terugkeer naar werk en moeten in een re-integratiedossier jullie inspanningen bijgehouden worden.
Re-integratie verloopt altijd volgens een logische lijn:
Spoor 1
Je begint namelijk met proberen terug te keren naar jouw eigen functie. Dit gaat meestal niet in één keer voor de volle 100%, maar geleidelijk bouw je op in jouw eigen werk.
Ook is het mogelijk om in aangepast eigen werk te re-integreren. Je bouwt dan op in aangepaste taken, zodat je langzaam maar zeker steeds meer van jouw eigen werk kunt gaan doen.
Als dit niet lukt, zal je in overleg met jouw werkgever bekijken of er ander passend werk is binnen het bedrijf.
Spoor 2
Als dat niet lukt, zal je een nieuwe baan bij een ander bedrijf gaan zoeken. Dit noemt men Spoor 2.
Als het niet is gelukt om binnen twee jaar te re-integreren in een andere baan (bij jouw huidige of bij een nieuwe werkgever) dan krijg je een uitkering bij het UWV. Welke uitkering dat is hangt af van de beoordeling van jouw ziekte en jouw beperkingen door het UWV.
UWV – Re-integratie
Als je al een uitkering bij het UWV hebt (WW, ZW, WIA of Wajong) en je mag (of moet) van het UWV begeleid worden door een bureau, dan kan dat bij R3.
Spoor3
Een laatste mogelijkheid is dat je al een uitkering hebt, maar dat het UWV niet voor jouw re-integratie verantwoordelijk is, maar jouw oude werkgever dit nog steeds is. Ook dan is het mogelijk dat je begeleiding krijgt in het vinden van een nieuwe baan. Meestal zal jouw oude werkgever dit dan geregeld hebben met een verzekeringsbedrijf. Dit noemen we Spoor 3.
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
